事业单位登记管理信息公开

（2023年度）

     一、登记信息情况

 1、单位名称：山东警察学院

     2、宗旨和业务范围：面向社会培养全日制本、专科学历人才，承担公安系统在职人员的职业培训和继续教育。

3、住所：济南市文化东路54号

4、法定代表人：毕可志

5、经费来源：全额拨款

6、开办资金：17364万元

7、举办单位：山东省公安厅

8、资质许可：无

登记证书编号：统一社会信用代码123700004955415296

登记管理机关：山东省事业单位监督管理局

    二、依法年度检验检查信息

2023年，学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，立足高质量发展，按照年初制定的党委“十一个方面二十八三项重点任务”和行政“两个坚持三个全面”“四化四提升”的工作思路，圆满完成各项工作任务。

一、强化“四个聚焦”，突出政治建设

（一）聚焦主题教育，强化思想理论武装

1.深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出主题主线，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展，各党组织以高度的责任感和使命感推动主题教育走深走实，在深学细悟上狠下功夫，在学研查改中贯通发力，政治忠诚进一步强化、思想根基进一步夯实，履职本领进一步提升，纪律作风进一步改进，达到了预期成效。

2.坚持公安院校政治属性，强化用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论武装的政治自觉、思想自觉和行动自觉。认真落实“第一议题”“党委理论学习中心组”等学习制度，制定《干部教育培训规划》《政治理论学习督导办法》《党组织理论学习列席旁听办法》等制度规范，分层分类组织二十大精神学习、宣讲、研究等活动。重点学习贯彻习近平总书记给中国人民公安大学在读英烈子女重要回信精神、习近平文化思想，制定出台《学习宣传贯彻习近平总书记重要回信精神工作方案》《关于进一步加强新时代学校公安文化建设的实施方案》《铸牢中华民族共同体意识实施方案》。

3.认真贯彻落实省委省政府、公安部、教育部、省公安厅、教育厅等上级党组织的重大决策部署。及时传达学习省纪委十二届二次全体会议精神、全省宣传思想文化工作会议精神；学习贯彻王小洪在出席全国公安院校第39个教师节庆祝活动时的讲话精神、在全国公安机关视频会议上的讲话精神；组织征集申报2023年度山东省实施黄河重大国家战略推动绿色低碳高质量发展先行区建设创新创优劳动竞赛项目，有组织开展科研攻关。

4.完善意识形态工作制度机制体系，修订《网络安全工作责任制实施办法》《新闻宣传管理办法》，加强意识形态阵地建设，组织开展课程思政建设和课堂教学意识形态专项督导，举办意识形态工作培训班，提升意识形态工作水平。扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想进课堂、进教材、进头脑，切实增强思想政治工作的亲和力，巩固马克思主义在学校意识形态的主导地位。

5.坚持立德树人、育警铸魂根本任务，创新思想理论学习平台，丰富学习内容，构建大思政工作格局。加强马克思主义学院建设，推动思政课程、课程思政创新发展，利用公安机关思政资源，规范建设思政实践教学基地。组织师生赴沂蒙红嫂教育基地等开展实践教学，切实提升思政质效。发挥网络资源优势，改进培训方式，利用中国干部网络学院课程资源，开展网络培训。组织赴延安干部学院、西柏坡干部学院、沂蒙干部学院等举办14个专题学习培训班，增强党员干部理论学习的积极性、主动性。

（二）聚焦问题整改，营造良好政治生态

1.扎实做好巡视巡察“后半篇”文章，坚持把巡视整改工作作为对党员领导干部政治能力和政治纪律性最严格的检视来推动落实。全面梳理省委巡视、巡视整改成效实地评估、公安部政治督察、政法队伍教育整顿、专项审计、重点领域廉政风险专项整治、省纪委监督谈话、高质量发展绩效考核等各渠道反馈的问题，有机结合，一体推进，系统梳理总结经验方法和成效，分析研判整改落实情况以及取得成效，对长期性整改落实任务定期调度推进落实，扎实做好“后半篇文章”。

2.统筹推进各类问题整改和成果运用，突出重点，选好支点，固化整改成效，推动建章立制工作，聚焦学校发展中的重点问题，进行“靶向诊治”，以重点问题的整改落实推进全面整改；有针对性开展自查自纠，对被巡察单位开展“政治体检”活动，进一步加强作风建设，让真抓实干蔚然成风。

3.坚持问题导向、梳理现状流程、加强分析研判、优化整改举措，不断巩固和扩大巡视整改的阶段性成果。进一步畅通民主管理和师生意见反馈渠道，建立完善接诉即办、12345热线、书记院长信箱等意见反馈平台，制定《信访工作管理办法》《接诉即办工作办法》，规范问题整改落实。组织学习《十二届省委巡视工作规划》，坚持系统思维，推动实施“四方联动”“验收制”“对账销号”等制度机制，形成问题一把抓、一体抓的良好局面。

（三）聚焦高质量发展，展现政治责任担当

1.对标2023年省属本科高校高质量发展绩效考核指标和2022年度高质量发展绩效考核反馈问题，推动各项工作对标对表，争先进位。锚定省属本科高校高质量发展绩效考核打翻身仗的目标，不断强化各单位对标对表和进位意识，成立工作专班，由班子成员挂帅，督促班子成员进行调度，逐一对照考核指标，梳理工作任务，推动各项工作质效提升。

2.认真贯彻落实习近平总书记给中国人民公安大学在读英烈子女的回信精神、王小洪部长在全国公安院校优秀教师代表座谈会上的讲话精神和李伟副省长来校调研时的指示要求，准确把握公安部、省公安厅对公安高等教育高质量发展的部署要求，积极推动学校教学科研单位与省公安厅业务警种对接，构建完善全警协同育人机制。

（四）聚焦党建引领，推动“一融双高”激发活力。

1.加强党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。深入推进“一融双高”建设。制定推进基层党组织“一融双高”实施意见，促进党建业务协同发展。修订完善党总支、党支部工作考核评价标准，建立每月党建工作任务提醒单，加强校党委班子成员列席指导院（系）党组织会议、党政联席会议，形成了“一月一提醒、一季度一督查、半年一总结、一年一述职”的管理模式。

2.加强基层组织规范化建设，进一步增强基层组织的政治功能、组织功能，开展“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好团队”、党务工作先锋、共产党员先锋岗及2023年度“十大精品党课”评选，开展“双带头人”教师党支部书记工作室、新时代高校党建示范创建，进一步提升基层组织建设水平。获批省级高校样板支部培育创建单位1个，评选党课名师10名和精品党课10部，选树党员先锋岗5个、党务工作先锋1个，遴选“一支部一品牌”30个。

3.突出精选优育、严管厚爱，建强基本队伍。持续抓好党务工作者和党员队伍建设，建强书记队伍，实施“头雁领航”行动，深入开展新时代党建品牌工作创建和“优秀支部工作法”评选，赴齐河党员教育体验基地和“三种精神”教育基地、“四五”党性教育基地开展现场教育，举办基层党务工作者党性修养和履职能力提升网络培训专题班，领导干部和党务干部党性锻炼培训班，提升党务工作能力。

4.加强离退休干部党组织建设，举办离退休党组织书记培训班，认真组织开展“党建带团建”主题实践活动，增强离退休干部政治荣誉感，发挥关工委职能，积极开展“五老助”系列品牌创建活动，参与公益事业，展示山东老公安、老教授的风采。努用心用情，扎实做好离退休人员服务管理工作，把离退休人员的政治待遇、生活待遇落到实处。

二、推动“四个优化”，提升办学治校水平

（一）优化决策机制，促进决策科学化规范化

1.坚持党委领导下的校长负责制，进一步细化党委会、院长办公会议事决策制度，修订“三重一大”议事决策事项，明确党委会、院长办公会决策事项；强化对“一把手”和班子成员的监督，《党委书记和院长经常性沟通办法》《纪委书记与二级党组织“一把手”开展党内谈话工作办法》；规范上会议题的调研论证、提交审批、民主决策、议决督办等流程，建立健全督办台账，强化议决事项督导落实。

2.加强重大事项调研论证，健全各类专业委员会决策咨询机构，完善教代会执行委员会、学术委员会、教学指导委员会、财经工作领导小组、审计委员会、国有资产管理委员会、实验室建设委员会、网络安全专家组、法律事务办公室等工作机制，发挥咨询决策职能，推动科学决策。

（二）优化制度体系，提升治理体系和治理能力

1.围绕学校权力运行全过程，查找权力运行关键环节的廉政风险点，制定相应的制约措施，形成相互协调又相互制衡的机制，固化为关键步骤流程化、制约措施具体化和可操作的制约性制度。规范和优化工作流程，实现流程闭环管理，有效防控廉政风险。制定《财经工作领导小组议事规则》《突发事件应急管理实施办法》《在职民警兼职管理办法》《本科生学分制收费管理办法》《国有资产管理绩效评价办法》《新进教职工试用期满考核办法》《合同管理办法》《高层次人才引进与管理暂行办法》等制度44项。

2.完善二级教学单位制度体系，加强基层治理。推动放权赋能改革，进一步增强学术人员在治理结构中的主体性和积极性，理顺政治权利、行政权利与学术权利的关系，营造民主和谐的治理文化环境，激发基层活力，进而推动现代大学制度建设。强化制度执行力，加强规章制度审核，推动制度修订完善，规范制度制定，增强制度的合法性、合理性、可操作性；加强制度监督力度，切实提升制度执行力。

（三）优化学科专业，响应公安工作现代化需求

1.全面启动硕士学位授予单位建设工作，成立工作专班，制定工作方案，明确任务分工，对照国务院学位委员会确定的新增硕士学位授予单位基本条件和警务硕士授权点基本条件，严格标准和程序，扎实有效地开展硕士学位授予单位申报工作。启动新一轮教育教学审核评估准备工作，开展自查自纠、制度建设、环境整治、专业建设、档案建设和预评改进等工作。

2.修订人才培养方案，进一步增强人才培养的适应性和匹配度。组织新增国内安全保卫专业申报，制定《微专业建设管理办法》，开设新型犯罪侦查、警用无人机应用、食品药品环境犯罪侦查技术、数据警务和公安法制等5个微专业并完成首批招生。

（四）优化队伍建设，推动人才强校战略

1.加快推进高层次人才引进工作，修订《高层次人才引进与管理暂行办法》，与省公安厅和省人社厅反复沟通协调，引进具有高级职称的博士高层次人才3名、优秀实战教官1名，招聘7名博士研究生。完善驻校教官和兼职教官制度，加强教官队伍建设。

2.加强教师梯队建设、分类培养，组织专任教师开展“寒假研修”与“暑期研修”，强化教师队伍教学能力建设。邀请北大、清华、山大等高校知名专家来校为青年教师作专题讲座；组织“一流课程”申报指导解析专题培训、系列专题网络培训，提升教师教育教学整体水平。举办教师教学创新大赛、全国高校混合式教学设计创新大赛，以赛促练，提高教师业务能力和教学水平。获得山东省2023年度高校教师教学创新大赛一等奖1项、三等奖2项，同时，我校首次获大赛优秀组织奖；获得山东省第十届青年教师教学大赛一等奖1项，优秀奖1项。

3.选派教师到公安机关学习锻炼25名，参加“四进”工作队、民办高校党建等工作40多人。年内获得公安部部级津贴1人，公安部“部级教学名师”2人，全国公安经侦部门特约研究员2人，山东省优秀科普人物1人，济南市哲学社会科学“海佑”创新团队1个、中青年学术骨干1名，入选“第二期齐鲁公安英才拔尖型人才专家库”10人。

三、坚持“六个狠抓”，增强学校履职能力

（一）狠抓内涵建设，持续提升教育教学质量

1.积极推进一流课程建设和教学保障工作。获批国家级一流本科课程1门，获准上线山东省高等学校在线开放课程平台5门。获批山东省数据开放创新应用实验室1个，获批警用无人驾驶航空器四级培训机构，获评山东省高等学校课程联盟2023年度优秀案例二等奖1个，全省高校辅导员创新工作2022年优秀案例、精品项目一等奖3个，山东省高等学校课程思政教学改革研究项目立项2项。建设校级虚拟教研室13个、“新公科”教研项目12项。

2.根据教学计划，完成课堂教学、各类考试、毕业论文、学位授予、毕业生离校等教学常态化工作，线下线上教学平稳有序。深入实施课程考核改革，严格教育教学过程管理，全面实施课程过程性考核评价，全方位深化课堂教学改革。“教学练战研”一体化人才培养模式进一步加强。 顺利组织2020级1476名学生实习工作和2021级1501名学生集中见习工作。

3.强化实践育人，发挥大学生活动中心“五育”职能，组织开展内容丰富的五育实践活动课程，围绕地方和基层重点工作领域，推动“大学生社区实践计划”，创造性培育实施工作项目。开展廉洁文化月微团课、青廉课堂和主题活动，面向新生开展“廉洁教育开学第一课”，引导学警扣好廉洁从警的第一粒扣子。开展“学习重要回信 践行学警担当 ”专题讲座和“弘扬英烈精神 铸牢忠诚警魂”等现场教学活动，激发青年学警为守护平安中国贡献青春力量。

（二）狠抓警务化管理，强化综合素质培养

1.严格警务化管理规定，进一步细化措施，强化警察意识培养。坚持“三全育人”“五育并举”，强化学生思想政治教育，打造“马院论坛”“青马工程”“读书沙龙”“青年文明号”等思政品牌，构建大思政工作格局。学校领导带头，师生全员开展警察队列礼仪训练，举行阅警式、会操比武、“强警助魂”新生拉练、“当我着上警装时”演讲比赛、警务化管理大讨论等特色化活动；严格落实“一日生活制度”，严格警容风纪，推动升国旗仪式常态化，形成良好警风校风。完善“一站式”学生社区建设，扎实做好资助育人、劳动育人、服务育人、环境育人等工作。

2.丰富校园文化生活，发挥政治引领与人才培养功能。制定《关于进一步加强新时代学校公安文化建设的实施方案》，加强宣传舆论阵地建设，提升学校媒体形象，获得“山东教育融媒TOP100优秀教育账号”、2023年山东广播电视台高校融媒影响力奖等荣誉。开展校内外志愿服务30余次，荣获省直机关青年文明号称号4个。推进学警青年突击队、大学生科技文化月等活动，加强学生科创社团建设，有组织开展双创教育，积极参加科创比赛，获得“挑战杯”省级一等奖1项、三等奖2项，红色赛道特等奖、一二三等奖若干项；“互联网+”大赛省级铜奖。取得国家级竞赛奖项58项，省部级竞赛奖项127项。

3.扎实做好招生就业工作。加强毕业生教育和就业指导服务，2023届毕业生1259人实现就业，就业率97.22%。2023年录取考生1267人。

（三）狠抓机制创新，提升科研能力水平

1.坚持强基固本、内外发力，优化科研持续发展工作基础。强化制度体系设计，出台《学术规范》《校企科研合作管理办法》《科研成果、项目、获奖等级认定办法》等，畅通科研信息管理，优化科研发展保障平台。在山东公安联合创新中心为设立“公安教育科创实验室”，首批研究人员及5项课题入驻开展研究。

2.开展对外联络合作，搭建科研发展共赢平台。获评首批“海右”哲学社会科学领域创新团队、“海右”哲学社会科学领域中青年学术骨干。整合引进校内外资源，组织校内外专家、学者学术讲座、学术沙龙活动9场，努力营造学术氛围，开阔学术思路，拓展科研视野。完成非编科研机构考核，优化科研组织内部治理。新成立非在编科研机构2个，完成对8个机构的中期考核。

3.坚持成果导向、多方施策，提升科研成果服务发展贡献。抓好科研项目管理，实现品种数量经费稳步提升，组织37种纵向来源项目的申报，年度纵向科研项目立项数量91项，新增横向项目29项。科研项目经费到账842.94万元，社科类纵向项目到账262万。全年教职工发论文69篇，其中CSSCI收录1篇，中文核心收录1篇，SCI收录2篇，EI收录3篇，公安行业权威期刊收录5篇。

4.抓好科研奖励管理，实现科研成果激励目标。组织申报山东省科技进步奖1项，山东省社会科学优秀成果奖1项，组织推荐申报山东省公安厅科技进步奖14项。

（四）狠抓服务实战，强化服务经济社会职能

1.发挥全省公安队伍教育训练主阵地作用，圆满完成66期各类在职民警培训等任务。举办商务部下达的外警培训班7期。制定《成人高等教育（函授）专升本培养方案》《成人高等教育收费管理规定》，规范做好成人教育工作，提升为全省公安队伍建设服务的能力水平。

2.组织开展了“2023年百名教师到一线”暑期大调研活动。122名教师组成的89个调研组，在全省77个教学实习基地和1个省外教学实习基地开展调研，形成了89篇调研报告，编写了89个教学案例（战例），成效显著。

3.积极主动服务黄河流域生态保护和高质量发展战略，构建黄河流域公安院校交流合作机制。举办黄河流域公安院校网络空间安全技能挑战赛、黄河流域公安院校网络安全与执法专业创新发展研讨会、第一届黄河流域公安院校现场勘查比赛、黄河流域公安院校网络安全技能邀请赛、黄河流域公安院校网安人才培养研讨会等。

4.组织和实施智库建设推进工作，资政参考4篇，专著2部，完成智库项目5项。《山东警察学院学报》在中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告中列为扩展期刊，入选2022《中国学术期刊影响因子年报》统计源期刊，在公安院校期刊排名中位居前列，被评为“全国高校优秀社科期刊”。

（五）狠抓校局合作，整合优化办学资源

1.构建与省厅业务警种“结对子”机制。认真贯彻落实王小洪部长在全国公安院校优秀教师代表座谈会上的讲话精神和李伟副省长来学校调研时的指示要求，抓住省厅出台支持学校全面融入公安机关政策的机遇，强力推动《山东省公安厅关于支持山东警察学院与警种部门加强合作的意见》各项措施落实落地。组织厅机关各业务警种领导同志、基层公安机关业务骨干来校做专题讲座20余场次。

2.强化与各市公安机关全方位交流合作。与德州、青岛、东营、日照、菏泽、济宁六市的公安局签订校局合作框架协议，与华为技术有限公司签订校企战略合作协议，与滨州职业技术学院、省122机制办的合作年内也将签约。为确保合作落地落实，制定了校局企合作任务清单，具体由各牵头部门与合作单位联络沟通，努力提高合作效益和水平。

3.积极开展校际合作交流活动。与中国人民警察大学、郑州警察学院，以及重庆、四川、陕西、河南、内蒙古、宁夏、甘肃、青海等地方公安院校开展交流互访，推进黄河流域公安院校教学工作高质量发展。先后赴江苏、浙江、河南等地公安院校以及省内高校调研学习，巩固发展对外协作的有效平台，与烟台大学签订了校校合作框架协议。

（六）狠抓支撑保障，改善办学基本条件

1.推动实验室建设项目规范化，启动8个实验室建设立项，投入1185万元，新建模拟审讯实验室、光学检验实验室、智慧交通管理实验室、1个语音室、3个计算机机房，新建实验室综合管理平台，整合20个信息技术类实验室。实施校级实验教学改革项目立项10项，完成1500课时实验教学任务。获批山东省实验教学示范中心2个。

2.扎实开展财务风险排查整治和财务治理，加强资金筹措、预算编制、经费管理、会计核算等工作。科学制定2023年度校内预算分配方案，加强预算评估与执行，实施财务预算刚性管理，为圆满完成各项工作任务提供资金保障。

3.开展高校后勤领域专项治理工作，高标准抓好以服务教学为中心的各项后勤保障工作。实施小型维修项目260余项，为师生提供了更加舒适、安全、便捷的学习和生活环境。创建“山东省绿色学校”为抓手，种植树木近万棵，积极推进学生食堂自主经营改革工作。严把食品安全关，确保餐饮质量。大力推动信息图书综合楼项目竣工交付,深入开展资产管理绩效评价等工作。

4.优化图书馆管理服务，加强硬件设施、图书和数字资源建设。开展2023年“警苑书香 阅见美好”读书月系列活动，接待读者约8万人次，采购图书92批次，总计25564册，纸质期刊400种，数字资源12个。

5.利用校企合作模式，实现明水校区和文东校区建设5G无线网络全覆盖，解决了全体师生高速上网需求，为师生充分利用网络资源提高教学科研水平提供了较好的无线网络保障。启动“数字山警”建设工作，推进部署智慧校园建设工作。2023年度学校被山东省网信办信息协会评为网络安全与信息化工作先进单位。

四、坚持“三个始终”，营造良好政治生态

（一）始终履职尽责主动作为，完善全面从严治党体系

1.强化政治担当，扎实做好巡视巡察、专项整治等“后半篇”文章。全面梳理各渠道反馈的问题，总结经验方法和成效，统筹推进各类问题整改和成果运用，推动建章立制工作，以重点问题的整改落实推进全面整改。

2.有针对性开展自查自纠，对被巡察单位开展“政治体检”活动，进一步加强作风建设，让真抓实干蔚然成风。坚持问题导向、梳理现状流程、加强分析研判、优化整改举措，不断巩固和扩大巡视整改的阶段性成果。

3.聚焦深化同级监督发力，构建全面从严管党治警大监督格局。规范从严办职能及其工作机制，深化党委书记与纪委书记工作会商机制，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，制定工作规则，推动各类监督贯通协调，完善学校“大监督”格局。深化“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，加强政治监督活页建设，做好政治生态分析研判。

4.紧盯主体责任、紧盯“一把手”、紧盯巡视反馈问题整改、紧盯制度执行、紧盯关键领域和节点，扎实开展审计自查自纠、财务风险、资产管理、后勤管理、重点工程建设等专项整治，强化日常监督，发现问题及时提醒，督促整改，组织对重点岗位领导干部开展廉政谈话。

（二）始终保持严的主基调，推动廉洁文化建设

1.强化警察意识，进一步严明纪律，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，一体推进“三不腐”建设。成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组、财经工作领导小组、国有资产管理委员会、审计委员会等组织，制定《党委书记与纪委书记党风廉政建设工作会商暂行办法》《纪委书记与二级党组织“一把手”开展党内谈话工作办法》《纪委“书记接待日”工作制度》《关于构建全面从严管党治警大监督格局的实施意见》，完善全面从严管党治警工作体系。

2.实施特约监督员制度，制定《特约监督员工作暂行办法》《纪检监察青年理论学习小组学习制度》，聘任特约监督员，形成监督合力。加强专项整治，化解各项风险，开展廉政风险排查防控工作、财务风险排查整治及风险化解、财务治理、财务报表及部分科目延伸审计。

3.深入开展警示教育，积极推进廉洁文化建设，制定《2023年廉洁文化建设主要任务清单》《2023年度政治监督重点任务清单》，开展“廉洁文化月”“党风廉政警示教育月”“党内法规学思用”等系列活动。加强纪检监察队伍自身建设，开展纪检监察干部队伍教育整顿，制定《纪检监察干部“八小时以外”行为规范监督管理办法》，举办纪检监察工作队伍能力提升网络培训班。

4.持续开展作风建设，从深化内涵、提升质量效果上下功夫，结合工作实际，将作风建设贯穿教育教学、科研、管理、服务、保障等方方面面，把握强作风、促发展、提效能的工作主线，坚持奖优罚劣、严宽相济，注重选树典型，强化正面激励，坚决纠正“四风”，杜绝形式主义。持续推进“严真细实快”工作作风，切实为基层减负。开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治，印发《关于进一步整治形式主义深化拓展为基层减负工作的具体措施》《关于进一步强化会风会纪的通知》，切实整治文风、会风。以主题教育为契机，大兴调查研究之风，推动深入调查，分层分类组织调查研究和调查研究报告交流研讨。强化督导落实，开展学校党建调研督导工作、党委会、院长办公会议决事项落实情况督导，印发《督查专报》，组织开展“禁酒令”落实情况督查。践行党的群众路线，认真聆听师生群众的意见呼声，始终把广大师生的利益摆在首位，将师生的满意度作为衡量高校作风建设的基本标准。召开教代会执委会、团代会、学代会，发挥教职工代表和学生社团民主监督作用，畅通沟通渠道，组织开展“为群众办实事”活动。

（三）始终把安全放在首要位置，完善校园安全工作体系

1.完善“五必管”专班工作机制，一体推进卫生防疫、校园安全、舆情管控、意识形态和非正常死亡预防处置等工作。制定完善《突发事件应急管理办法》《非正常死亡事件应急处置预案》等制度机制，统筹协调校内外资源，对重点人、重点节点、重点事件加强管理，畅通各类信息反馈渠道，增强反映问题办理的时效和质效。加强与济南市、章丘区“五必管”专班的协作，依托家长、社会和学校形成工作合力。

2.构建完善学校安全工作体系。在保卫处设立了“安全教育”教研室，聘请4名专业人才为（兼）职安全教育教师；将安全教育课纳入人才培养规划，落实32课时安全教育课制度。积极组织“消防宣传月”“安全生产月”“总体国家安全系列微课”等线上答题活动。与章丘区公安分局、派出所联合开展一系列的预防违法犯罪的活动。所辖“安全宣讲团”、“应急志愿服务队”两个社团在安全宣讲、应急救助等方面发挥宣传引领作用。完成了23级新生安全宣讲工作，涉及反诈骗等12专题，共计16课时。组织了各个层次的消防演练及培训6次，有效提升各个层次人员的灾害处置能力。

下一步，学校将以召开第二次党代会为契机，谋划好未来五年工作思路和2024年重点工作，坚持内涵发展、特色发展、创新发展，紧紧围绕党的建设、人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新等职能任务和主责主业，紧盯公安事业发展和科技应用前沿，落实省委省政府、省公安厅、教育厅战略部署，积极主动作为，推动教育综合改革，进一步释放办学活力，提升人才培养质量和服务公安实战能力，为中国式现代化山东实践和山东公安事业高质量发展作出更大贡献。

（二）绩效和受奖情况

2022年度省属本科高校高质量发展绩效考核结果为“合格”等次

（三）涉及诉讼情况    

2023年度，山东警察学院共涉及4个诉讼案件，1个劳动仲裁案件，情况如下：

1.山东警察学院与北京市建筑设计研究院有限公司建设工程合同设计纠纷案。已经法院审理终结，山东警察学院主张对方返还设计费41万元诉讼请求被法院驳回。

2.山东警察学院与张绍勇、贾诒娟房屋租赁合同纠纷案。山东警察学院要求被告张绍勇、贾诒娟腾退位于济南市历下区文化东路54号8号楼3单元101室房屋，并判令被告结清腾房前产生的水电费用、物业费用；被告向原告支付非法占有使用房屋费80501.85元，目前，案件尚在法院审理中。

3.山东警察学院与中建八局第一建设有限公司资金占用费案。山东警察学院主张被告支付资金占用费3896346.54元，目前，案件尚在法院审理中。

4.山东警察学院与张才珍、江苏大盛建筑工程劳务有限个、中国建筑一局（集团）有限公司工伤保险待遇纠纷案。张才珍要求三被告支付工伤医疗费等共计160439.51元，2023年未出判决。2024年1月31日，章丘区人民法院驳回原告诉讼请求，目前，张才珍已经提出上诉。

5.山东警察学院与张才珍、江苏大盛建筑工程劳务有限公司、中国建筑一局（集团）有限公司劳动争议仲裁案。张才珍要求三被申请人支付工伤医疗费等共计205439.51元，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁完结，驳回申请人对三被申请人的仲裁申请。

（四）社会投诉情况

无

（五）其他需要公开的情况

无

    三、经费收支情况

本年度财政拨款收入：30305.38万元；

上一年度结余：879.86万元；

本年度收入合计：36223.47万元；

本年度支出合计：36063.93万元。