山东警察学院2021届毕业生就业质量年度报告

第一章就业基本情况

本章主要从毕业生的毕业去向落实率及去向、职业和行业流向、毕业生升学和自主创业情况来展现本校毕业生就业的基本情况。

一、毕业生规模和结构

1.总毕业生人数

山东警察学院2021届总毕业生人数为997人。从性别结构来看，本校2021届男生（84.9% ）高于女生（15. 1% ）较多。本校毕业生分布在侦查系、治安系、刑事科学技术系、经济犯罪侦查系、交通管理工程系5个系，具体主要分布在治安学、侦查学等7个专业，形成了鲜明的专业特色和办学优势。

2.毕业生的性别结构

从性别结构来看，男生846人，女生151人，男生占比（84.9%） 高于女生（15.1%）较多。

3.各系及专业的毕业生人数

本校2021届毕业生分布在5个系，其中规模较大的系是侦查系和治安系。

二、毕业去向落实率及去向

（一）毕业生的毕业去向落实率

1.毕业生的毕业去向落实率

截止到2021年9月15日，本校2021届毕业生的毕业去向落实率为19.1%。大多数毕业生正在准备公安联考、公务员考试，还未落实毕业去向，毕业生的就业落实情况可持续关注。

2.各类毕业生的毕业去向落实率

本校2021届毕业生中，男生的毕业去向落实率为19. 5%,女生的毕业去向落实率为16.7%。

3.各系及专业的毕业去向落实率

本校2021届毕业生中，毕业去向落实率较高的系是治安系（23%）、经济犯罪侦查系（22%）,毕业去向落实率较低的系是刑事 科学技术系（15%）。

（二）毕业去向分布

1.毕业去向分布

本校2021届已就业的毕业生主要是受雇全职工作（14.4%）;未就业毕业生中，继续寻找工作的毕业生比例是37.1%，有其他个人打算的比例是41.1%，这部分毕业生主要在准备参加公务员、事业单位公开招录考试。

2.不同类型毕业生毕业去向

本校2021届毕业生中，男生受雇全职工作的比例为14.6%,女生受雇全职工作的比例为13. 5%。本校2021届经济犯罪侦查系、治安系、交通管理工程系、侦查系、刑事科学技术系毕业生受雇全职工作的比例分别为 20.0%、19.1%、14.0%、12.0%、9.2%。

本校2021届中，经济犯罪侦查、治安学、交通管理工程、网络安全与执法、侦查学、公安情报学、刑事科学技术专业毕业生受雇全职工作的比例分别为20.0%、19.1%、14.0%、10.4%、12.9%、10.7%、9.2%。

（三）未就业情况分析

1.“无工作，其他”人群的去向分布

本校2021届暂未就业有其他个人打算的毕业生拟参加公务员、事业单位公开招录考试的比例较高，为28%；其次，签约中的人群比例为 20%。

2,收到录用通知的比例

本校2021届寻找工作的毕业生中，收到录用通知的比例为13.2%。

3.希望学校提供的求职帮助

本校2021届毕业生希望学校提供的求职帮助主要有“开放招聘信息”、“提供求职技能辅导”（均为54%），其后依次是“直接介绍工作”（51%）、“开放校内招聘会” （43%）、 “求职压力方面的心理 辅导”（35%）。

4.参加过国内研究生考试的比例

本校2021届参加过国内研究生考试的毕业生比例为14%。

5.初次考研未通过科目

本校2021届毕业生初次考研未通过主要是“初试总分”未通过， 比例为71%;其次是“复试（笔试、面试）”（24%）、 “初试公共科目（政治、英语）”（12%）。

三、就业流向

（一）职业流向

1.毕业生从事的主要职业

本校2021届毕业生就业量较大的职业类为公安、检察、法院、经济执法（74.3%），从事的主要职业为警察（57.4%）。

2.各系及专业的职业流向

本校2021届毕业生的职业流向和各系、各专业培养情况基本吻合，各系各专业毕业生所从事的主要职业均为警察。其中经济犯罪侦查系毕业生主要从事的职业为“警察”、“文员”；治安系毕业生主要从事的职业为“警察”、“法警”。

（二）行业流向

1.毕业生从事的主要行业

本校2021届毕业生就业的主要行业类如下图所示。本校2021届毕业生就业量较大的行业类为“政府及公共管理” （91.8%）,主要就业于“司法、执法部门（公检法）”（64.3%）。

2.各系及专业的行业流向

本校2021届毕业生的行业流向和各系、各专业培养情况基本吻合，各系及专业毕业生均主要在“司法、执法部门（公检法）”行业就业。其中侦查系毕业生主要从事的行业为"司法、执法部门（公检法）”、"其他各级党政机关”；治安系毕业生主要从事的行业为“司法、执法部门（公检法）”、“其他公共管理服务组织”。

（三）用人单位流向

1.毕业生的用人单位流向

本校2021届毕业生主要就业的用人单位类型是“政府机构/科研或其他事业单位”（92%）。另外，毕业生主要就业于300人及以下规模的中小型用人单位，比例为61%。

（四）就业地区流向

1.就业毕业生的地区流向

本校2021届已就业的毕业生中有80.4%的人在山东就业，毕业生就 业量较大的城市为济南（13.7%）、潍坊（9. 8%）、临沂（8.8%）、青 岛（8.8%）。

四、毕业生的升学情况

1.毕业生的升学比例

本校2021届毕业生的升学比例为3.2%，均是国内升学。

2.毕业生的创业情况

本校2021届毕业生的自主创业比例为0.1%，从事自由职业的比例为 0.2%。

第二章就业主要特点

本章主要从毕业生对就业指导服务情况、创新创业教育情况的反馈来展现本校就业创业工作落实情况和落实效果。

一、求职过程

1.收到面试机会数及录用通知数

本校2021届毕业生平均收到面试机会2.3次，收到录用通知数平 均1.5份，平均求职时间为4.6个月，求职所花费用为1263元。

二、就业服务工作情况

1.就业服务工作总体满意度

本校2021届毕业生对就业服务工作的总体满意度为95%。

2.各项就业指导服务开展效果情况

本校2021届毕业生对各项就业指导服务的有效性评价均较高 (91%~98%),就业服务工作落实效果较好。其中主要接受的就业指导 服务为“辅导申论、行测和公安基础知识”(81% ),其有效性为92%，其次是“辅导面试技巧” (38%),其有效性为94%。

3.各系毕业生对就业服务工作的评价

本校2021届各系毕业生对就业服务工作的总体满意度整体处于较 高水平。其中，“经济犯罪侦查系”、“刑事科学技术系”、“治安 系”、“侦查系”毕业生对就业服务工作的总体满意度均为96%。

4.落实工作的信息渠道

本校2021届毕业生通过“参加政府或其他大学组织的招聘活动”获得第一份工作的比例（54%）相对较高。

三、创新创业教育情况

创新创业教育开展效果评价

创新创业教育的开展有助于培养毕业生的创新意识，同时营造学校创新氛围。本校2021届毕业生接受的创新创业教育主要是创业教学课程（61%），其有效性较高（90%）。

四、促进毕业生就业的政策措施

（一）领导重视，全员参与，全力做好毕业生就业工作

学院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、全国教育大会精神和人民警察警旗训词精神，认真落实中央“六稳”“六 保”指示精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史教育和政法队伍教育整顿为契机，严格落实人社部、公安部、国家公务员局 2015年97号《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》精神，严格落实公安部2018年170号关于印发《关于加强公安院校专业人才现 场勘察能力建设的意见》及两个配套文件的通知精神，严格落实学院 第一届党代会提出的毕业生就业工作方面的各项任务，全力培养适应社会需求的应用型公安专业人才。

为更好地适应公安队伍建设需求，学院适时进行了学分制改革，重新修订了人才培养方案，调整了相关课程体系；适时增加校内实践和校外实习比例，努力提升学生创新创业的精神和意识。

学院高度重视毕业生就业工作。以系部为主体，各系学员支队为基础，对就业部门下发的就业政策、就业信息进行及时解读并传达到每名毕业生；鼓励毕业生通过研究生考试继续深造；创造条件帮助毕业生全身心投入到公务员复习备考中；协助就业部门解决毕业生在公务员招录中的笔试、面试、体检、体能测评、政治考察等相关工作。各部门通力协作，学院领导、办公室、教务处、学生工作处、招生就业处、实验中心、现代教育中心、后勤管理处、保卫处等部门为毕业生提供各种便利条件和服务，形成了学院党委书记亲自抓、分管院领导靠上抓、主管部门具体抓、全院各部门通力协作的良好局面，确保我院毕业生就业指导工作卓有成效地开展。

（二）以政治建设为引领，培养高素质的公安应用人才

1.坚持政治建警、全面从严治警，培养高素质的警察队伍

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神、习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述和全国公安工作会议上的重要讲话，特别是在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词，全面贯彻党的教育方针，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，以筑牢忠诚警魂为核心，着力培养新时代高素质公安专业人才，努力打造一支具备铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的高素质过硬公安铁军。坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，履行好党和人民赋予的新时代职责使命，努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。学院牢牢把握 习总书记的要求，强化制度建设，制定了一系列科学、规范、严明的警务化管理制度，把规范学生行为、培养纪律意识贯穿于学习生活的 全过程，培养学生忠于职守、服从命令、令行禁止、雷厉风行、不怕牺牲的警察品质。

2.始终坚持应用型人才的培养，切实增强毕业生的整体就业竞争力

学院始终坚持“遵循高等教育规律，突出公安专业特色”的办学指 导思想，坚持应用型人才的培养目标，努力做到公安机关需要什么样的人才就培养什么样的人才，探索建立了具有我院特色的警察教育训练模式。专业课以实战和案例教学为主，增强了学生解决问题的能力；实战技能部加强了学生体能训练和警察特技训练，提升了学生的身体素质和职业适应能力；基层一线顶岗实习，让学生提前了解社会、熟悉工作环境，为学生尽快完成角色转变提供了帮助。近几年 来，学院90%以上的毕业生进入全省公安机关、全国各地政法部门以及 公安院校就业和升学。学院毕业生普遍受到用人单位的好评，成为各级公安机关的业务骨干。

（三）多措并举，保证毕业生就业工作取得实效

1.加强创新创业及就业指导教学工作，提高毕业生就业的实际竞争力

针对学生创新意识不足、创新能力较弱等特点，学院聘请校外专家学者，大力开展专家讲座宣传月活动，激发了学生创新创业兴趣，提高了创新创业能力；围绕公安院校招录培养体制改革以及公安工作形势变化等带来的新情况，开展了专业课程体系改革与建构工作，将职业生涯规划、就业教育与就业指导课纳入到年度教学计划，帮助毕业生了解就业政策，提高应试技巧，调整就业预期，提高就业竞争力。

2.利用多种渠道，积极开展创新创业教育和实践

一是坚持以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促创。通参加各种比赛活动，提高学生的逻辑思维能力、动手操作能力、社会实践能力。二是增强体质锻炼，为做合格人民警察准备。通过增加警体训练内容，提高学生体质，更好地适应公安工作的需要。疫情期间，学院实战技能部根据公安院校实战要求，编写了《疫情期间大学生体能训练指导方案》，加强了学生体能的训练强度和训练内容，强化了学生体质，为公安实战做好了充分准备。三是组织学生在校学习期间参加大型安保活动，增加学生的职业适应性和实战能力。按照上级的要求，近年来，我院学生参加了G20杭州峰会、“一带一路”国际合作北京高峰论坛、上合组织青岛峰会、中国人民解放军海军建军70周年多国海军活动、北京第二届“一带一路”国际合作高峰论坛和世园会、新中国成立七十周年大庆等大型安保活动，学生在实战中得到了提升和锻炼，提高了工作后警察岗位的适应性。四是通过学院新媒体 中心、“齐鲁警心”微信公众号、安全宣讲团等形式，帮助学生开拓 思路、锻炼能力，提升学生综合能力和培养塑造奉献精神。学院新媒 体中心自2013年以来，有400多名学生参加了学院新媒体中心运营， 提高了学生的自我管理能力，自我学习能力，拓宽了政治视野，提高了政治站位，传播了警院正能量，树立了学院好形象。作品总阅读量达到百万人次，用户规模突破4万人，在全省高校和全国公安院校媒 体排名中名列前茅，并获评2020年度融媒传播最具吸引力高校。2015 年11月“齐鲁警心”微信公众号创刊以来，共发表2300余篇原创作品，有300多名学生参加社团活动，曾荣获山东省公安厅科技创新银 奖、山东省大学生十大明星心理宣传平台、济南市百佳大学生社团等称号。2020年山东警察学院微信公众号荣获“公安政务新媒体优质网络先锋账号”、“2020山东最具影响力教育政务融媒体”等荣誉称号。2016年成立的学院安全宣讲团，600余名学生参加校内、校外安 全宣讲活动，服务对象超过8000人次，打造了安全教育志愿服务警院品牌，锻炼提升了学生的综合能力、培养塑造学生的奉献精神。

3.积极为毕业生和用人单位提供优质、全面的就业服务

学院招生就业处通过微信、QQ、招生就业网、电话、公告等多种形式及时发布就业信息，热情为毕业生提供政策咨询和就业指导服务； 编印《山东高校毕业生就业信息网使用指南》、《山东警察学院毕业生就业指南》等就业资料；指导毕业生实现制作就业推荐表、网上签约等就业活动；督促已签约的毕业生履约，及时办理各项就业手续；

给学员大队长开展就业政策和就业程序方面的培训；积极配合各地公安机关和用人单位做好考查政审工作，做好毕业生的派遣工作。并且在毕业生就业后跟踪调查各用人单位的评估鉴定，及时了解一线公安机关对我院毕业生的质量反馈，以进一步提高学校的整体办学水平。

第三章就业相关分析

高校毕业生的就业质量实质上是对其就业情况进行的综合评价。其中，工作与专业相关度是反映毕业生的工作是否与所学专业相关，也是反映学校培养目标达成情况的重要指标；就业满意度、职业期待吻合度是学生对就业情况的自我评价指标。本章主要从工作与专业相关度、就业满意度、职业期待吻合度来展现本校毕业生的就业质量。

一、专业相关度

1.毕业生的工作与专业相关度

从事工作与所学专业相关的比例，反映就业质量与专业培养目标达成效果的重要指标。本校2021届毕业生的工作与专业相关度为83%。 从事专业无关工作的毕业生主要是因为“专业工作岗位招聘少”（42%）、“达不到专业相关工作的要求”（17%）、“迫于现实先就业再择业”（17%）。

2.各系及专业的专业相关度

本校2021届治安系、侦查系毕业生工作与专业相关度分别为87%、84%。

本校2021届治安学、侦查学、经济犯罪侦查专业毕业生的工作与专业相关度分别为87%、83%、74%。

二、就业满意度

1.毕业生就业满意度

本校2021届毕业生整体就业满意度较处于较高水平（90% ）。其 中，毕业生对工作氛围、工作内容方面的满意度较高（分别为94%、 93%）。职业发展、薪酬福利方面的满意度较低（分别是87%、77%）

2.各院系及专业的就业满意度

本校2021届治安系、侦查系毕业生的就业满意度分别为91%、89%。

本校2021届治安学、侦查学专业毕业生的就业满意度分别为91%、84%。

三、职业期待吻合度

3.毕业生的职业期待吻合度

职业期待吻合度反映了大学生在校期间对职业的认知与在职场实际中的感受之间的匹配程度，本校2021届毕业生的职业期待吻合度为 83%。毕业生认为工作不符合期待的原因主要是“不符合我的兴趣爱 好”（38%）、“不符合我的职业发展规划”（31%）。

4.院系及专业的职业期待吻合度

本校2021届治安系、侦查系毕业生的职业期待吻合度分别为91%、73%。

专业层面，本校2021届治安学、经济犯罪侦查、侦查学专业毕业 生的职业期待吻合度分别为91%、80%、76%。

四、职业发展和变化

（一）毕业生职业发展情况

本校2021届毕业生从毕业到目前有11%在薪资或职位上有过提升。

（二）毕业生职位变化

本校2021届毕业生从毕业到目前有过转岗的比例为3%。

第四章就业发展趋势分析

一、本校就业趋势性研判

1.因公安院校统考等考试时间安排，大多数毕业生还未落实去向；已落实去向的毕业生以直接就业为主。

截至2021年9月15日，本校2021届已有19.1%的毕业生顺利落实就业。具体去向来看，已落实去向的毕业生以受雇全职工作为主（14.4%）,其次还有3.2%正在读研或留学。此外，还未就业的毕业生 主要在继续寻找工作（37.1%）或有其他个人打算（41.1%）（具体主要在准备参加公务员、事业单位公开招录考试）。公安院校大多数应届毕业生会通过毕业后的公安院校统考、公务员考试等进入国家机关工作，由于考试时间安排，本届多数毕业生还未参加考试，学校将持续 关注毕业生的去向落实情况。

2.毕业生积极服务地方经济与社会发展，集中在政府公安机关就业，就业特点与本校培养定 位相契合。

山东省是本校毕业生就业的主战场，数据显示，本校2021届毕业生留在省内就业的比例（80. 4%）在八成以上，主要分布在济南、潍 坊、临沂、青岛、烟台等城市。这一就业分布与学校“为平安山东、和谐山东建设，为全省经济社会发展做出了重要贡献”培养定位相符 合，为山东省经济和社会发展提供了人才支持。

本校毕业生服务领域和岗位较为集中，具体来看，2021届有九成 以上的毕业生在“政府及公共管理”类行业就业（91.8%），主要分布 在司法/执法部门（公检法）。同时，毕业生就业量最大的职业是“公 安/检察/法院/经济执法”（74.3%）,具体主要从事警察工作。毕业生的就业特点体现出本校鲜明的专业特色和办学优势，与本校"致力于 培养应用型公安专业人才”的培养定位相契合。

3.本届毕业生的就业质量较高，但仍会持续关注。

本校2021届毕业生的专业相关度在八成以上（83%）,就业满意度 为90%，职业期待吻合度也在八成以上（83%）,毕业生整体专业对口情 况较高，就业感受较好，毕业生的就业质量较高。本届毕业生的就业 质量情况与往届情况基本一致，但因大部分毕业生还未落实就业，学 校会持续关注本届毕业生的就业质量情况。

学生对母校的评价、对教学的满意程度反映学校教育教学工作现状以及学生对学校的认可程度。本章从毕业生对母校的总体推荐度、满意度、对教学满意度以及学校培养的通用能力情况来展现学生对学校培养的反馈情况。

二、对人才培养的反馈

（一）校友综合评价

1.对学校的总体推荐度评价

本校2021届毕业生愿意推荐母校的比例为82%。另外，仍有13%毕业生持“不确定”态度。

本校2021届毕业生对母校推荐度较高的系为刑事科学技术系(74%)。

本校2021届毕业生愿意推荐母校比例较高的专业是公安情报学、 刑事科学技术、网络安全与执法（均为88%），愿意推荐母校比例较低 的专业是经济犯罪侦查（74%）。

3.对学校的总体满意度评价

本校2021届毕业生对母校的总体满意度为96%。毕业生对母校的整 体满意度评价较高。

4.各系及专业对学校的满意度

本校2021届各系毕业生对母校的满意度均较高，在九成以上。

本校2021届各专业毕业生对母校的满意度均在九成以上（92%一98%）。

（二）教育教学评价

1.教学满意度

1）总体教学满意度

本校2021届毕业生对母校的教学满意度为92%。毕业生对母校教学 工作的评价较高体现出本校教学工作开展情况较好，得到了毕业生的 认可。

2）各系及专业的教学满意度

本校2021届毕业生教学满意度较高的系为侦查系、治安系（均为93%），教学满意度较低的系为经济犯罪侦查系（87%）。

本校2021届毕业生对母校的教学满意度较高的专业是公安情报学 （98%）、网络安全与执法（93%）、治安学（93%）,教学满意度较低 的专业是经济犯罪侦查（87%）。

3）教学改进期待

本校2021届毕业生认为教学最需要改进的是“实习和实践环节不 够”（59%），其后依次是“无法调动学生学习兴趣”（49%）、“课程内容不实用或陈旧”（42% ）等。

2.教师指导满足度评价

本校2021届教师学习指导对学生需求的满足度最高，为94%；就业指导和职业规划对学生需求的满足度均为89%。

3.教学设施满足度评价

本校2021届毕业生对“教师及教学设备”的满足度评价(92% )较 高，对“艺术场馆”的满足度评价(57% )较低。

（三）通用能力培养

1）工作中最重要的通用能力及增值情况[增值情况展示的是“提升较多”和“有所提升”的比例之和。本校2021届毕业生认为工作中最重要的通用能力是“团队合 作”、“沟通交流”（分别为86%、83% ）,其次是“组织领导”、“解决问题"、“环境适应”等。其中，毕业生认为在校期间自己的 “团队合作”、“沟通交流”、“组织领导”、“解决问题”、“环 境适应”能力均有所提升，在校经历对毕业生的能力增值有一定帮 助。

二、改进措施

从人才培养链条的“结果”环节一一毕业生就业质量来衡量学校 教育教学工作的开展效果，已成为检验学校人才培养过程各个环节的 重要视角。随着高等教育内涵发展的深化，“学生中心、产出导向、持 续改进”的理念越来越受到教育主管部门和各高校的关注和重视。毕 业生就业质量是人才培养效果的重要体现，通过了解毕业生就业质量，可以发现培养过程中有待进一步完善的地方，从而为后续人才培 养工作的科学化、系统化、持续化改进提供重要依据。

（一）进一步推进招生-教学-就业联动

毕业生的就业率、就业情况、就业满意度和对教育教学工作的反馈建议等，对招生工作的开展以及制定和实施人才培养计划具有重要的参考指导作用。学校未来会更加注重协同推进，不断优化体制机制，集中各职能部门、各系的优势资源为毕业生就业创业服务。在招生名额设置、人才培养计划的制定实施方面，要进一步加强各项就业指标的反馈导向作用，注重提升毕业生就业创业竞争力。

（二）持续关注毕业生的就业落实情况及就业质量

由于公安院校统考、公务员考试等考试时间安排，本届大多数毕业生还未落实毕业去向，学校未来会持续关注毕业生的就业落实情况。另外，学校也会在大部分毕业生落实就业后持续关注其整体的就业质量情况，同时根据毕业生反馈对就业指导、在校教学、未来规划等方面进行相应的优化，进一步帮助毕业生落实就业，助力其未来发展。