促进毕业生就业的政策措施和指导服务

近年来，学校按照国家和山东省有关规定要求，努力提高公安院校公安专业毕业生入警就业比例，确保我校毕业生成为山东公安队伍补充警力的主要渠道。主要做法有以下几个方面：

一、各级领导重视，为我校毕业生就业工作的顺利开展奠定扎实基础

（一）山东省委组织部、省公安厅为进一步健全完善山东省公安机关人民警察招考机制，着力推进山东公安队伍正规化、专业化、职业化建设，近年来始终坚持全面发力、多措并举，使我校毕业生就业工作取得长足发展。山东省根据人社部《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》（人社部发〔2015〕97号）和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发〔2015〕106号）文件精神，从2016年起，每年组织山东省公安机关面向公安院校公安专业应届毕业生招录人民警察考试，持续拓宽我校毕业生入警就业主渠道的覆盖面，为学校向省内各级公安机关输送优秀的公安专业人才提供了强有力的政策支持。

（二）学校党委明确办学定位，准确把握育人方向，突出鲜明办学特色，有力促进了毕业生入警就业工作的开展。学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,牢记习近平总书记在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，深入学习贯彻党的二十大会议精神以及全国公安工作会议、全国教育大会精神，贯彻落实公安部、教育部相关部署要求，全面加强党对学校的绝对领导和全面领导，以党的政治建设为统领，坚持政治建警、政治建校，铸牢忠诚警魂；把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，真正做到以文化人、以德育人；以夯实基础理论、强化实战能力、提升综合素质为重点，致力于培养具有较强实践能力和创新创业能力的高素质应用型公安专门人才。

（三）学校培养目标与办学定位紧密契合，更好地适应了公安工作和经济社会发展需要。学校促进毕业生就业工作的做法：一是根据省人社厅要求，严格落实高校毕业生就业工作领导责任制，严格落实就业“一把手工程”。学校成立以党政一把手为组长，分管副院长为副组长，相关教学、行政一把手为成员的就业工作领导小组，全面统筹管理学校就业工作；领导小组下设办公室，负责处理学校日常就业工作。二是压实学校主管部门及各系领导班子就业工作主体责任，加强对就业指导中心工作人员和毕业班大队长的就业创业培训，进一步构建学校党委、主要分管部门、各系领导班子、毕业班大队长多主体多部门通力协作的良好局面。三是学校不断加大就业创新创业工作所需的人力、财力、物力等各方面保障力度。2021年成立的山东警察学院创新创业学院，充分发挥双创学院在“五育并举”、教育教学、校园文化建设等工作中的示范引领作用，着眼于现代高等教育高质量发展看待创新创业，立足全校一盘棋思想抓创新创业效质，在拓展校局合作、校企合作中促创新创业增效，为我校毕业生入警就业工作的开展搭建了优质平台。

二、全面要求，严格管理，夯实毕业生就业工作坚实基础

（一）招生就业双管齐下，两手抓两手硬，在始终坚持招生“按需培养、严把进口关”的同时，认真做好就业宣讲以推广优质毕业生人才，共同打造毕业生入警就业工作良好基础。公安高等教育是公安工作的重要组成部分，是公安队伍建设的源头和基础。学校始终坚持姓党政治属性，依据公安机关警力需求来确定专业设置和招生规模。每年制定招生计划时，做到与全省公安机关年度警力用人需求情况基本相适应，实行“按需招生，以用定招”。同时，学校积极组织开展各级机关用人单位来校就业宣讲工作，在用人单位和毕业生之间牵线搭桥，做好各类公务员招录宣讲工作以进一步增强毕业生成才观、择业观、就业观。历年被评为就业优质学校，其中，2023年被评为“最具人气高校”和“品质传播高校”。

（二）始终坚持正确办学方向，培养应用型公安人才，全面提高毕业生综合就业能力。学校始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想办学方向，全面贯彻党和国家教育方针，遵循高等教育规律，突出公安特色，努力培养适应经济社会发展需要、适应公安实战需求的应用型人才，主动服务于公安实际工作需求，切实增强毕业生的整体就业竞争力。一是学校注重培养学生的公安实战应用能力，在实际锻炼中提升毕业生协同作战能力。根据公安部和省公安厅要求，2024届全体毕业生曾作为山东警务主要输出力量，多次拉练参加疫情防控援助安保一线。二是学校按期组织应届毕业生深入公安基层一线实习实训，在公安日常工作中凝练毕业生公安专业技能。2023年6月，学校组织2024届全体毕业生分别深入全省16个地市约80处公安机关实习基地，开展了为期三个多月的实习实训，使毕业生公安实战能力得到整体提升。三是学校从公安院校公安专业实际出发，加强大学生科研创新创业能力培养，全面提高毕业生就业综合素质。通过组织开展大学生学术科技活动月活动，活跃校园学术科技氛围。通过加强学校科研创新孵化基地建设，完善网络安全、情报反恐等优势学科人才培育模式，取得全国赛事可喜成绩。

（三）近年来，我校每年委托第三方机构——麦可思公司，对我校毕业生进行就业质量调查评测，形成专业性的毕业生就业质量评测报告，为学校教育教学改革发展和推进我校人才培养目标与培养计划、专业设置与调整、课程建设、师资队伍建设等高等教育核心领域重大发展，提供了借鉴与参考。社会第三方机构测评数据客观表明，每年学校有90%以上的毕业生能进入山东省各级公安机关及全国各地政法部门就业，我校毕业生整体就业落实情况较好，中期发展态势有一定后劲；毕业生就业感受较好，对学校教育教学改革发展工作认可程度较高，愿意积极回馈母校；我校为山东省公安机关输送大量公安专业人才，用人单位使用评价较高。

三、多措并举，保证毕业生就业工作取得实效

（一）学校积极完成上级领导交办的各项就业工作部署任务，为毕业生就业提供有力保障。按照省人社厅要求，学校认真完成各项就业工作，积极推行我省非师范类高校毕业生就业服务八项便利措施；组织全体毕业班大队长统一注册全国高校毕业班辅导员就业工作平台账户，便于毕业班大队长及时获取就业资讯、转发就业信息、查看就业进展。

（二）把就业指导相关课程纳入公安专业教学主体框架，不断完善具有公安院校特色的就业指导课程体系。为充实加强毕业生就业竞争力，学校始终紧密围绕公安院校招录培养体制改革以及新时代公安工作面临的新形势新任务新要求，加强教学改革总体规划设计，将就业教育与就业指导相关课程纳入年度教学计划，帮助毕业生及时了解就业政策，调整就业预期，提高应试技巧，提升就业竞争力。按照往年做法，继续将《申论》、《行政职业能力测验》、《公安专业科目》培训纳入教学计划，及时新增法律知识体系专项辅导，专门组织三十余名骨干教师开设专题讲座，面向全体2024届毕业生进行了近两个多月的集中授课，累计辅导近500课时，确保毕业生以过硬的专业知识储备充实到公安基层一线。

（三）帮助毕业生缓解就业心理压力、疏导心理问题，促使毕业生以积极的心态正确择业就业。学校就业指导中心和心理咨询中心通过网络及就业咨询热线，面向我校毕业生开展就业心理疏导，稳定毕业生应考情绪；通过电话、网络、面谈以及接待家长来访等多种形式，多渠道接待毕业生就业咨询；主动深入了解毕业生思想状况，热情细致地为毕业生解答就业相关问题，积极做好毕业生的思想工作，引导毕业生以积极的心态、正确的择业观落实就业。

（四）积极为毕业生和用人单位提供优质就业服务。

1.积极为毕业生提供各项就业咨询和就业指导服务。一方面，根据山东高校毕业生就业信息网2024年系统的更新情况，重新编写发布了《山东警察学院2024届毕业生就业指南》，通过简明的图例文字，有针对性地指导毕业生在离校前开展未就业实名登记和离校就业网上签约等就业工作，确保各项毕业生就业工作推进落实。另一方面，帮助已考取研究生的毕业生和签订就业协议的毕业生，及时办理各项调档手续，尽早落实就业。

2.面向各系学员支队、毕业班大队长开展就业创业指导业务培训。按照省人社厅关于大中专毕业生就业管理政策的有关要求，及时组织全体毕业班大队长参加全省高校毕业生生源信息采集系统使用培训、全省高校创业咨询师培训，认真学习解读最新就业创业政策，确保毕业班大队长向毕业生准确传达各项就业创业政策精神。

3.为了更好地给离校未就业毕业生提供离校就业指导服务，招生就业处组织工作人员对往年未就业毕业生进行就业情况跟踪回访。通过就业信息网查询到毕业生联系方式，每年定期逐一电话回访毕业生落实就业情况，并针对毕业生个体情况，进行相关就业指导。